Στη νέα συλλογική σύμβαση της 27/2/2015, μεταξύ της ΔΕΗ και των εργαζομένων σε αυτή και ειδικότερα στο άρθρο ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ, αναγράφεται:
"Με σκοπό την εξυπηρέτηση των λειτουργικών αναγκών της Επιχείρησης, τη βελτίωση των όρων και των συνθηκών εργασίας, καθώς και την αύξηση της παραγωγικότητας, χορηγείται, από την πρώτη του επομένου της υπογραφής της παρούσας ΕΣΣΕ μήνα και καθ’ όλη τη διάρκεια ισχύος αυτής, στο προσωπικό της Επιχείρησης τροφείο στο χώρο και κατά τον χρόνο εργασίας ή διατακτικές σίτισης μέχρι του ποσού των έξι (6) ευρώ για κάθε ημέρα πραγματικής εργασίας στη ΔΕΗ Α.Ε.(φυσική παρουσία).Τα αφορώντα την ως άνω παροχή θα καθοριστούν με Απόφαση Διευθύνοντος Συμβούλου."
απόκομμα από τη σύμβαση:
Γιατί λοιπόν "διατακτικές σίτισης μέχρι 6 ευρώ την ημέρα";
(το φαγητό ξεχάστε το, σιγά μη μοιράζουν σάντουιτς, σε διατακτικές, δηλαδή χρήμα θα τα παίρνουν).
Επειδή ο Ν.4172/2013 προβλέπει ότι "από τον υπολογισμό του εισοδήματος από μισθωτή εργασία εξαιρείται -δεν θεωρείται εισόδημα δηλαδή- η αξία των διατακτικών σίτισης έως έξι (6) ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα ! Αφορολόγητη αύξηση δηλαδή ! Ποιός θα ελέγχει αν οι "διατακτικές" είναι όντως διατακτικές για σάντουιτς ή μετατρέπονται σε χρήμα; Ελάτε τώρα, ας μην κοροϊδευόμαστε.
Στις 3 Οκτωβρίου 2014, η Γ.Γ. Δημοσίων Εσόδων Κ.Σαββαϊδου (που έδωσε την παράταση καταβολής του φόρου τηλεοπτικών διαφημίσεων), εκδίδει την "πολυγραφημένη εγκύκλιο", πολ.1219/2014 που ερμηνεύει το νόμο και επιβεβαιώνει τα παραπάνω.
Για την ιστορία:
Η συλλογική σύμβαση της ΔΕΗ /ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ, εδώ
Ο Νόμος 4172/2013 εδώ
Η εγκύκλιος 1219/2014 εδώ
makpress.blogspot.com
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου