διαμαρτυρίας μπροστά από τα κεντρικά γραφεία της ΕΥΑΘ (Εγνατία 142).
Παρά τη βροχή από πολύ νωρίς είμαστε έξω από τα γραφεία της Εταιρείας που μέχρι πριν από τρεις ημέρες ήταν η εργασία μας ζητώντας από τη Διοίκηση να προχωρήσει στην ανάκληση των απολύσεων.
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΠΑΜΕ
Οι εξελίξεις με τους 90 και πλέον απολυμένους εργαζόμενους «ληγμένα μπλοκάκια» στην ΕΥΑΘ αναδεικνύουν το εξής: ότι η πολυδιάσπαση των εργασιακών σχέσεων στους χώρους εργασίας δεν έχει σχέση με τις πραγματικές ανάγκες του λαού. Αποτελεί συνήθη πρακτική όλων των μέχρι τώρα κυβερνήσεων και της σημερινής να εκμεταλλεύονται τους εργαζόμενους, σύμφωνα με το πως βολεύει, είτε σαν ψηφοθηρικό μηχανισμό, είτε ως όχημα για ιδιωτικοποιήσεις και αλλαγή των εργασιακών σχέσεων και στο τέλος να πετιούνται στην ανεργία σαν στυμμένες λεμονόκουπες παρότι πλέον έμπειροι και αναγκαίοι.
Η ΕΥΑΘ βάση οργανογράμματος πρέπει να πλαισιώνεται απο 600 και πλέον εργαζόμενους. Οι τελευταίοι που προσλήφθηκαν με ΑΣΕΠ είναι 150 και προστίθενται στους 200 ήδη υπάρχοντες. Το σύνολο που προκύπτει είναι μακριά απο τις ανάγκες λειτουργίας της επιχείρησης.
Οι εργαζόμενοι δεν έχουν τίποτα να χωρίσουν και δε πρέπει να αποδεχτούν να διαχωρίζονται σε μόνιμους, συμβασιούχους, εργολαβικούς, και να είναι το μπαλάκι για το παιχνίδι της εκάστοτε κυβέρνησης και των ανθρώπων της στο συνδικαλιστικό κίνημα. Ο εργοδοτικός και κυβερνητικός συνδικαλισμός των ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ, ΜΕΤΑ(ΣΥΡΙΖΑ-ΛΑΕ) υπήρξε στο κίνημα ο δούρειος ίππος του κατακερματισμού των εργαζομένων σε σωματεία σφραγίδες, που τους αποδυνάμωσε και τους έφερε τον έναν ενάντια στον άλλον.
Οι ελαστικές μορφές εργασίας (μπλοκάκι, συμβάσεις ορισμένου χρόνου, ενοικιαζόμενοι, 3ωροι, 4ωροι) όλο και γενικεύονται παντού (νοσοκομεία, σχολεία, δήμους). Είναι διακυρηγμένος στόχος κυβέρνησης και εργοδοτών να τις επιβάλλουν σε όλους τους εργαζόμενους. Όπου οι εργαζόμενοι (όπως ΟΤΑ) εδώσαν τη μάχη έχοντας ξεμπερδέψει με τις φωνές του συμβιβασμού και τον εργοδοτικό και κυβερνητικό συνδικαλισμό, ανέβαλαν για χρόνια την καταδίκη τους στην ανεργία και διατήρησαν τη θέση εργασίας τους. Η στρατηγική όμως των εργοδοτών, των κυβερνήσεων τους και των ανθρώπων τους στο κίνημα συνολικά δε μπορεί να αντιμετωπιστεί μόνο σε έναν κλάδο ή σε μια επιχείρηση.
Χρειάζεται μαζικά συσπείρωση δυνάμεων από όλους τους κλάδους, αληλλεγγύη σε εργαζόμενους που δίνουν κάθε φορά μια μάχη.
Με άλλα λόγια ΤΑΞΙΚΟΣ ΑΓΩΝΑΣ απέναντι στον ΤΑΞΙΚΟ ΑΝΤΙΠΑΛΟ
Οι εργαζόμενοι στην ΕΥΑΘ αλλά και παντού πρέπει όσο είναι καιρός να παραμερίσουν τις συνδικαλιστικές ηγεσίες που τους απομονώνουν, που τους διαχωρίζουν τεχνητά, που τους αποδυναμώνουν μπροστά στην συνολική επίθεση που δέχονται και σήμερα απο τη συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ που υλοποιεί την στρατηγική των μεγάλων μονοπωλιακών ομίλων για μεγαλύτερη κερδοφορία. Αυτό που φοβούνται ΟΛΟΙ τους είναι ότι οι εργαζόμενοι έχουν τη δύναμη να τους σταματήσουν και ότι κάποια στιγμή θα την αντιληφθούν και θα την χρησιμοποιήσουν.
Οι εργαζόμενοι στην ΕΥΑΘ πρέπει να βάλουν στο επίκεντρο της πάλης τους και των διεκδικήσεών τους τις λαϊκές ανάγκες, να απαιτήσουν:
- πλήρη και σταθερή εργασία με δικαιώματα για όλους
- ένα σωματείο στην επιχείρηση που να εκφράζει τους πάντες και να μη τους διαχωρίζει με βάση την μισθολογική την εκπαιδευτική βαθμίδα ή τη σχέση εργασίας.
- προσλήψεις για να καλυφτούν όλες οι θέσεις που προβλέπονται για να παίξει η ΕΥΑΘ το ρόλο της στην ύδρευση και την αποχέτευση με βάση τις ανάγκες του λαού μας.
- απορρόφηση όλων των εργολαβικών απο την επιχείρηση.
- καμία ιδιωτικοποίηση με οποιαδήποτε μορφή.
- φτηνό και ποιοτικό πόσιμο νερό για όλους.
Μόνο έτσι οι εργαζόμενοι στην ΕΥΑΘ θα βρεθούν σε καλύτερες θέσεις μάχης, θα συσπειρώσουν περισσότερες δυνάμεις, θα κινητοποιήσουν στο πλευρό τους εργαζόμενους και απο άλλους χώρους και κλάδους, θα εμπνεύσουν το λαϊκό παράγοντα να στραφεί προς υποστήριξή τους.
Μόνο έτσι θα μπορέσουν οι εργαζόμενοι να παλέψουν με προοπτική για όλα τους τα δικαιώματα, δεν θα είναι το παιχνιδάκι κυβερνήσεων και συνδικαλιστικών οργανώσεων, θα μπορέσουν να αποτελέσουν μια δύναμη που να μπορεί να βάλει όρους για την κάλυψη των πραγματικών σύγχρονων αναγκών τους.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου